人生下來時(shí)，只能說是活在這個(gè)世界上，長(zhǎng)大之后，或者的含義便應(yīng)運(yùn)而生了，那就是要通過有價(jià)值的勞動(dòng)活動(dòng)獲得生命的意義，自然要體會(huì)工作的價(jià)值。其實(shí)，這就是一種責(zé)任。不言而喻，工作時(shí)勞動(dòng)的產(chǎn)物，有了養(yǎng)活自己和家庭的工作，意味著我們要有工作的責(zé)任心，就是要體現(xiàn)對(duì)工作責(zé)任?！敖裉旃ぷ鞑慌?，明天努力找工作”這句話過去式衡量我們的工作的標(biāo)準(zhǔn)，今天對(duì)我們來說任然是衡量我們工作的標(biāo)準(zhǔn)。

      責(zé)任是一種動(dòng)力，是一種覺悟，在不同的時(shí)代有不同的含義。在當(dāng)今的年代，“責(zé)任”是在不同的崗位上敬業(yè)奉獻(xiàn)。有人說，責(zé)任是風(fēng)，加大力度，就能驅(qū)散漫天的烏云；責(zé)任是火，增添柴薪，就能照明前進(jìn)的道路；責(zé)任是花，經(jīng)過孕育，就能結(jié)出誘人的果實(shí)；責(zé)任是我們生存的所在，有了責(zé)任，才有奮斗。

      責(zé)任是一種動(dòng)力，是一種使命，是個(gè)人與企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)器；個(gè)人因責(zé)任而生活更加精彩，企業(yè)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而成長(zhǎng)和發(fā)展更快。

      工作就是意味著責(zé)任，每個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。有了責(zé)任感，我們就有勇氣排除萬難、爭(zhēng)取勝利。所以，既然我們選擇了從事某項(xiàng)職業(yè)，就應(yīng)該負(fù)擔(dān)起這份責(zé)任——盡心盡力、盡職盡責(zé)，滿腔熱情和高度負(fù)責(zé)的精神把自己的工作做好，真正做到“為讀者找書，為書找讀者”。

      每個(gè)人在自己的工作崗位上，都希望把工作做好；要做好工作，需要有一定的智商，但僅僅靠聰明卻不能取得成功。有一條最重要的因素，那就是責(zé)任——一種努力行動(dòng)、是事情結(jié)果變得更積極的心態(tài)！

      對(duì)于一個(gè)員工來說，要提升工作的業(yè)績(jī)，必須提高自身的責(zé)任感；對(duì)于企業(yè)來說，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效的好方法就是提升員工的責(zé)任感。敢于說“做不到我的責(zé)任”！一個(gè)企業(yè)成功的員工也一定是負(fù)責(zé)任的員工，他應(yīng)該經(jīng)常會(huì)問“我如何將這件事情做好?”“我如何做得比別人更好”這樣一些有助于完成任務(wù)的問題。

      其實(shí)，當(dāng)一個(gè)人去完成某一項(xiàng)工作時(shí)，實(shí)質(zhì)上就是在履行一種契約，責(zé)任感就是對(duì)契約的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我約束，才能促使一個(gè)人不僅能準(zhǔn)確無誤的去完成工作，而且，還充滿著自豪和榮耀。

      一流人才的核心素質(zhì)是，當(dāng)遇到問題和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)去找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗或則不愿履行責(zé)任辯護(hù)。

      生活是公平的——有時(shí)對(duì)我們有利，有時(shí)不利。我們?cè)诼殘?chǎng)上都會(huì)經(jīng)歷失敗和打擊，都會(huì)面對(duì)各種各樣的問題。對(duì)此既不能逃避，又不能盲目樂觀，不敢直面問題，樂觀地等待著，我們需要的是敢于主動(dòng)面對(duì)問題的樂觀——想盡一切辦法搞定它！

      任何一個(gè)企業(yè)員工，要用“首先是為自己打工，然后才是為老板打工”的態(tài)度很好得處理自己與組織之間的關(guān)系。在工作中“立主人志，盡主人責(zé)，操主人心，說主人話，辦主人事，干主人活，用主人權(quán)，受主人益，享主人樂?！边@種對(duì)工作的負(fù)責(zé)就是對(duì)自己的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。無數(shù)事實(shí)表明，嚴(yán)于律己、敢于負(fù)責(zé)其實(shí)是一種修為、一種素質(zhì)，自我遷就、自我放任雖然也影響到企業(yè)，但更重要的是對(duì)自己的成長(zhǎng)不利。因?yàn)樨?zé)任所以堅(jiān)持，誰都有過山窮水盡的時(shí)候，但經(jīng)過思考，想盡辦法，堅(jiān)持，堅(jiān)持，才會(huì)有新的氣象。

      另外，責(zé)任不僅僅是對(duì)自己，對(duì)他人負(fù)責(zé)也是對(duì)自己負(fù)責(zé)，單單一個(gè)人是不能取得成功的，成功都需要一個(gè)團(tuán)體；不管人們的認(rèn)識(shí)程度怎么樣，但尊重敢于承擔(dān)責(zé)任的人確是大家共同的行為。當(dāng)一個(gè)人敢于承擔(dān)責(zé)任，他就擁有了號(hào)召力，擁有了威信，進(jìn)而獲得大家的擁戴。只有當(dāng)兩個(gè)或者兩個(gè)以上的認(rèn)為做出某種選擇而共同分擔(dān)有意義的責(zé)任時(shí)，才襯得上是協(xié)作。共同分擔(dān)是根據(jù)各方的決策能力高低來分配責(zé)任。如果沒有其他合作者的付出，一方不可能單獨(dú)而連貫地完成任務(wù)。協(xié)作是共同負(fù)責(zé)，而不是我管你不管，或你管我不管。責(zé)任來了，無論是否有明晰的界定和歸屬，承擔(dān)起來，你才是一個(gè)有價(jià)值的人。從而也為自己的成長(zhǎng)增磚添瓦。應(yīng)該堅(jiān)信，沒有團(tuán)隊(duì)的成功就沒有個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，沒有團(tuán)隊(duì)的協(xié)同就沒有強(qiáng)大的組織執(zhí)行力。而團(tuán)隊(duì)的成功必須依賴每一位員工對(duì)責(zé)任的承擔(dān)，團(tuán)隊(duì)的協(xié)同必須依賴于每位員工對(duì)結(jié)果導(dǎo)向的追求。

      讓我們每一個(gè)人都成為一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，把我們的工作從內(nèi)心里面當(dāng)成自己的一種責(zé)任！(摘自《海洋王人》  作者：肖嵩）